五一劳动节是广大劳动者期盼的节日，关于五一假期的长短也备受大家关注。那么，五一只放一天假合法吗？这可是个让不少人感到困惑的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、五一只放一天假合法吗

五一劳动节法定节假日是一天。根据相关法律法规的规定，这一天是全体公民放假的节日。但是，在实际情况中，我们通常会有更长的假期，这是因为加上了周末调休等安排。如果单位在五一劳动节只给员工放一天假，从法律角度来说，在某些特定情况下是合法的。

比如，有些特殊行业由于工作性质的原因，无法按照常规的放假安排执行，只要按照相关规定支付了相应的加班工资，是符合法律规定的。但如果既没有调休，也没有支付加班工资，就可能存在违法的情况。

此外，还要看劳动合同中的具体约定，如果合同中明确了五一假期的安排，且符合法律规定，那么按照合同执行也是合法的。

二、五一加班工资怎么算

在探讨五一只放一天假是否合法的同时，我们也不能忽略五一加班工资的计算问题。

1. 如果在 5 月 1 日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

2. 5 月 2 日、3 日如果安排劳动者加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上除以 8 小时。

需要注意的是，用人单位不能以调休等方式代替支付加班工资。

三、五一假期单位强制加班怎么办

假如遇到五一假期单位强制加班的情况，劳动者应当如何应对呢？

1. 首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，说明自己的困难和需求，看是否能够达成一致。

2. 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 还可以收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。

劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己的休息权利和应得的劳动报酬。

通过以上对五一假期相关问题的探讨，我们了解到五一只放一天假在特定情况下是合法的，同时也清楚了五一加班工资的计算以及面对单位强制加班的应对方法。需要强调的是，法律规定是保障劳动者权益的重要依据，但具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。