在我们的职业生涯中，与单位建立的劳动关系往往会受到各种因素的影响。当面临患病这一特殊情况时，单位是否可以解除合同，是很多人关心和困惑的问题。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、患病单位可以解除合同吗

一般情况下，单位不能随意因为员工患病就解除劳动合同。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期的长短是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但应当向劳动者支付经济补偿。 同时，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。

二、患病期间的工资待遇

在患病期间，劳动者依法享有工资待遇。对于病假工资，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付。具体的支付标准可能会因地区、单位的规定而有所不同。 有些单位可能会按照劳动合同的约定或者内部规章制度来确定病假工资的发放标准。但无论如何，都不应低于法定的最低标准。 此外，如果劳动者参加了社会保险，在符合条件的情况下，还可以享受医疗保险待遇，以减轻医疗费用的负担。

三、患病解除合同的劳动仲裁

如果单位在劳动者患病期间违法解除合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、病历、病假条、工资发放记录等。 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者要注意法律规定的时效，及时行使自己的权利。

总之，关于患病单位是否可以解除合同这一问题，需要综合考虑多方面的因素和法律法规的规定。在劳动关系中，劳动者和用人单位都应当遵守法律规定，保障彼此的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。