在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。当出现一个月未签劳动合同的情况时，很多人可能会感到迷茫和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、一个月未签劳动合同怎么办

首先，根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您遇到了一个月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付这部分的额外工资。

其次，您可以主动与用人单位沟通，了解未签订合同的原因，并明确提出签订劳动合同的要求。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

然后，如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拒绝支付额外工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会对用人单位进行调查和处理。

此外，您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资流水等。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录可以证明您从用人单位获得了劳动报酬，从而间接证明存在劳动关系。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。很多用人单位会为员工发放工作证，上面通常会有员工的姓名、岗位等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些表格是您入职时填写的，能够反映出您与用人单位之间的招工关系。

4. 考勤记录。考勤记录可以证明您在特定的时间内为用人单位提供了劳动。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该用人单位工作，这也是有力的证据之一。

三、未签劳动合同的风险有哪些

1. 对于用人单位来说，未签劳动合同可能面临法律的制裁，需要支付双倍工资的赔偿，这无疑增加了企业的成本。

2. 用人单位可能会面临员工的突然离职，因为没有合同的约束，员工的离职可能更加随意，这会对企业的正常运营造成影响。

3. 对于劳动者而言，未签劳动合同可能导致自身的权益无法得到充分保障，如社会保险、福利待遇等。

4. 劳动者在工作中如果发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同，可能会在工伤认定和赔偿方面遇到困难。

5. 未签劳动合同还可能影响劳动者的职业发展，比如在一些需要工作经验和合同证明的情况下，劳动者可能会处于劣势。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视并依法签订劳动合同。

以上就是关于“一个月未签劳动合同怎么办”以及相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。