对于新员工入职签合同这个问题，相信很多人都非常关注。毕竟这关系到自身的权益保障和工作的稳定性。在如今的职场环境中，明确入职签合同的时间是至关重要的。

一、新员工入职多少天签合同

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，新员工入职后，单位最晚要在 30 天内与其签订劳动合同。

这 30 天的期限是为了给用人单位一定的时间来完成相关的招聘流程和准备工作，但同时也是对用人单位的一种约束，防止其故意拖延签订合同，损害劳动者的合法权益。

如果用人单位超过 30 天仍未与新员工签订劳动合同，那么从第 31 天起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，直到签订合同为止。这是对用人单位不及时履行签订合同义务的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的权益。

二、新员工入职签合同的注意事项

1. 仔细审查合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

特别要注意一些模糊不清或者不合理的条款，比如工作时间过长、劳动报酬过低、社会保险缴纳不规范等。

2. 明确试用期的相关规定。试用期的长短、试用期的工资待遇、试用期内的解除合同条件等都需要认真查看。试用期不是用人单位随意延长或者滥用的，必须符合法律规定。

3. 关于竞业限制和保密协议。如果合同中有这方面的约定，要了解清楚具体的限制范围、期限和补偿方式。

三、未及时签订合同的维权途径

1. 与用人单位协商。这是最快捷、成本最低的解决方式。可以与用人单位的人力资源部门或者直接与领导沟通，要求其尽快签订合同并按照法律规定支付相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

新员工入职签合同是一个重要的法律问题，劳动者要清楚自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。