在如今的职场环境中，孕妇作为一个特殊的群体，本应受到更多的关怀和保护。然而，当孕妇遭遇被遣散这样的不公待遇时，她们的权益究竟该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？这无疑是一个备受关注且至关重要的问题。相信您在阅读接下来的内容时，会对这一问题有清晰而全面的了解。

一、孕妇被遣散该怎么赔偿

根据我国相关法律法规，孕妇被遣散时，用人单位需要承担相应的法律责任并给予合理的赔偿。

首先，用人单位不得因孕妇怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违法遣散孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

其次，孕妇还可以要求用人单位支付其孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴、生育医疗费用等相关费用。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

此外，如果用人单位的遣散行为给孕妇造成了精神损害，孕妇还可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。

二、孕妇被遣散后的劳动仲裁流程

当孕妇遭遇被遣散的情况，劳动仲裁是一种有效的维权途径。

1. 准备材料：孕妇需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位的遣散通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被遣散的事实。

2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，如果符合受理条件，会予以受理并立案。

4. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 裁决：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出裁决。

6. 执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，孕妇可以向人民法院申请强制执行。

三、孕妇在职场中的其他权益保障

除了在被遣散时的赔偿问题，孕妇在职场中还有其他诸多权益需要得到保障。

1. 工作安排：用人单位应当根据孕妇的身体状况，合理调整其工作岗位和工作强度，避免孕妇从事禁忌劳动和高强度劳动。

2. 休息休假：孕妇享有产前检查假、产假、哺乳假等法定假期，用人单位应当按照规定给予孕妇相应的休息时间。

3. 职业安全：用人单位应当为孕妇提供安全的工作环境，避免孕妇受到职业危害。

总之，孕妇在职场中的权益应当得到充分的保障和尊重。用人单位应当依法履行自己的义务，保障孕妇的合法权益。而孕妇自身也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。