在工作中，遇到公司不签劳动协议这种情况确实会让人感到困扰和不安。但别担心，接下来我们将详细为您解答如何处理这一问题，让您心中有数，能够合理维护自己的权益。

一、怎么告公司不签劳动协议

首先，您需要收集相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与公司存在事实劳动关系。

其次，向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会进行调查和处理。

然后，申请劳动仲裁。您需要准备好申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述您的诉求和理由。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要严格按照法律程序和要求进行操作。

二、公司不签劳动协议的赔偿标准

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿。如果因为公司不签劳动合同导致解除劳动关系，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他赔偿。如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损害的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

三、未签劳动协议如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

总之，面对公司不签劳动协议的情况，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意合法合规，按照法律程序进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。