在工作中，身体状况不佳确实是一个令人困扰的问题，而不少人会因此产生是否能申请辞职的疑惑。这不仅关系到个人的健康，也涉及到工作的交接和法律规定等多方面。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，希望能给您带来清晰的答案和有用的建议。

一、因为身体不舒服申请辞职可以吗

答案是可以的。身体是工作的本钱，当健康出现问题影响到正常工作和生活时，提出辞职是一种合理的选择。从法律角度来看，劳动者有权利根据自身的身体状况决定是否继续工作。但需要注意的是，要按照公司规定的流程和程序办理辞职手续。

首先，应提前向单位提交书面的辞职申请，说明由于身体原因无法继续工作。在申请中，尽量详细地描述身体不适的症状和对工作造成的影响。

其次，要按照单位的要求完成工作交接。这是对单位负责，也是对自己职业操守的体现。

此外，有些单位可能会要求提供相关的医疗证明。如果有这方面的要求，应及时准备并提交。

二、身体不舒服辞职的法律保障

在因身体不舒服辞职的情况下，劳动者是受到一定法律保障的。根据相关法律法规，用人单位不得因劳动者患病或者非因公负伤而解除劳动合同。

1. 劳动者享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。

2. 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 同时，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移等手续，保障劳动者的合法权益。

三、身体不舒服辞职后的注意事项

当因身体不舒服成功辞职后，还有一些重要的事项需要注意。

1. 要及时关注自己的社保缴纳情况。确保社保的连续性，以免影响到日后的医疗保障和其他相关权益。

2. 注重身体的调养和康复。遵循医生的建议，进行合理的治疗和休息。

3. 重新规划职业发展。在身体恢复后，根据自身的情况和市场需求，选择适合自己的职业方向。

总之，因为身体不舒服申请辞职是可行的，但需要遵循法律规定和单位的程序。在这个过程中，要维护好自己的合法权益。同时，也要关注自身的健康和未来的发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。