在工作中，保安签了劳动合同却直接离开的情况时有发生，这给用人单位带来了一定的困扰，也引发了一系列的法律问题。相信您对这个问题也充满了好奇，接下来让我们一起深入探讨。

一、保安签了劳动合同直接走了怎么办

首先，如果保安签订了劳动合同后直接离开，用人单位应及时与其取得联系，了解其离职的原因。若其无法给出合理的解释，用人单位可以根据劳动合同中的相关约定，追究其违约责任。

其次，用人单位需要检查劳动合同中对于离职程序的具体规定。如果合同明确约定了离职前需要提前通知的期限，而保安未履行通知义务直接离开，可能会被认定为违反合同约定。

另外，如果保安的直接离开给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求其进行赔偿。这包括但不限于因突然离职导致的工作衔接不畅、额外的招聘和培训成本等。

然而，用人单位在处理此类问题时，也需要注意自身的行为是否合法合规。例如，是否按时足额支付了劳动报酬，是否提供了合法的劳动条件等。

二、保安擅自离职的法律后果

1. 从民事责任角度来看，保安擅自离职可能需要承担因违反劳动合同约定而产生的违约金。如果因为其突然离职给单位造成了直接经济损失，如未完成的工作任务导致的客户索赔，用人单位有权要求其赔偿。

2. 在行政责任方面，如果保安的擅自离职涉及到违反劳动法律法规的相关规定，可能会受到劳动行政部门的警告或罚款等处罚。

3. 对于保安个人的职业发展而言，这种擅自离职的行为可能会对其今后的求职产生不良影响。新的用人单位在进行背景调查时，可能会对其这种不负责的行为有所顾虑。

三、如何预防保安擅自离职

1. 用人单位在与保安签订劳动合同时，应明确约定离职的程序和条件，包括提前通知的期限、交接工作的要求等。

2. 提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，增强保安对工作的满意度和忠诚度。

3. 加强与保安的日常沟通，及时了解他们的工作状况和需求，解决可能存在的问题，避免矛盾积累导致离职。

4. 建立完善的员工培训和职业发展规划，让保安看到在本单位的发展前景和晋升机会。

通过以上的分析，我们对保安签了劳动合同直接走的情况有了较为全面的了解。在劳动法律关系中，双方都应遵守合同约定和法律规定，以维护自身的合法权益和社会的劳动秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。