在工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，如果遇到不发工资的情况，那可真是让人烦恼又气愤。而当这种情况导致解除劳动合同时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、不发工资解除劳动合同怎么赔偿

当用人单位不发工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿外，还应当支付所拖欠的工资。

同时，如果用人单位拒不支付劳动者的赔偿和拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、不发工资解除劳动合同的法律程序

在遭遇不发工资而解除劳动合同的情况时，了解相应的法律程序至关重要。首先，劳动者应当向用人单位发出书面通知，明确指出因为用人单位不发工资而决定解除劳动合同。

接下来，劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明用人单位存在不发工资的行为以及自己的工作情况。

然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和提供证据。

若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、不发工资解除劳动合同的注意事项

在处理不发工资解除劳动合同的过程中，有一些注意事项需要劳动者牢记。

1. 保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。

2. 严格按照法律规定的程序进行操作，避免因为程序不当而影响自己的维权。

3. 在与用人单位沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为导致局面更加复杂。

4. 及时了解法律法规的变化和相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，当遇到不发工资导致解除劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。