在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现没有签正式劳动合同的情况，这可能会让劳动者感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、没有签正式的劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴相应的社会保险等。需要注意的是，劳动者要保存好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的劳动仲裁流程

1. 劳动者需要准备好相关的证据材料，包括证明劳动关系存在的证据、工资收入证明、工作时间证明等。

2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 3. 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理，并通知双方当事人。 4. 仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。 5. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同的风险防范

对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多风险。 1. 面临法律制裁和经济赔偿的风险。一旦被认定违法，需要支付双倍工资等赔偿。

2. 影响企业的声誉和形象。这可能会导致优秀人才对企业望而却步，影响企业的长远发展。 3. 增加劳动纠纷的处理成本。不仅要花费时间和精力应对纠纷，还可能影响正常的生产经营秩序。 对于劳动者而言，也要增强自我保护意识。 1. 在入职时要明确劳动合同的签订事宜。

2. 对用人单位的一些不合理要求要坚决拒绝。 3. 及时了解劳动法律法规，以便在自身权益受到侵害时能够有效维权。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。在劳动关系中，双方都应当严格遵守法律法规，切实维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。