在如今的职场中，员工辞职是一个常见的现象。但员工自己辞职是否会有赔偿呢？这是一个让很多人感到困惑的问题，也是关系到员工自身权益的重要问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、员工自己辞职会有赔偿吗

一般情况下，如果员工是因个人原因主动辞职，通常是没有经济补偿的。但是，也存在一些特殊情形。

1. 依据《劳动合同法》，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，导致员工辞职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

3. 如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，在劳动者遵守竞业限制约定的情况下，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。

二、员工主动辞职如何保障自身权益

当员工决定主动辞职时，为了保障自身的合法权益，需要注意以下几点。

1. 提前通知用人单位。一般来说，正式员工应提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前 3 日通知。这样可以确保离职过程的合法性和规范性。

2. 办理好工作交接。在离职前，应将自己负责的工作妥善交接给指定的人员，避免给用人单位造成损失。

3. 保存好相关证据。如劳动合同、工资条、加班记录等，以备可能出现的劳动纠纷。

4. 确认离职手续的完整性。包括离职证明、社保转移等事项。

三、员工辞职后劳动纠纷的解决途径

如果员工在辞职后与用人单位发生了劳动纠纷，可以通过以下途径解决。

1. 协商解决。这是最为便捷和低成本的方式，双方可以通过友好协商达成一致。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工自己辞职是否有赔偿需要根据具体情况来判断。在辞职过程中，员工要了解自己的权益和义务，通过合法的方式保障自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。