在工作中，合同不到期就想辞职是一个不少人会面临的情况。这不仅关系到个人的职业发展，也涉及到法律的相关规定和企业的管理政策。相信大家都很想清楚地了解其中的门道，那就让我们一起来探讨一下。

一、合同不到期辞职有什么规定

根据我国相关法律规定，如果劳动合同未到期，劳动者想要辞职，一般需要提前通知用人单位。如果在试用期内，提前 3 日通知用人单位即可；如果已过试用期，通常需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

此外，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果用人单位与劳动者约定了服务期，而用人单位存在过错导致劳动者辞职的，劳动者无需支付违约金。

二、合同未到期辞职的赔偿问题

在合同未到期的情况下辞职，是否需要赔偿用人单位，要视具体情况而定。如果劳动者是按照法律规定的程序辞职，一般不需要赔偿。但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制约定是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同未到期辞职的注意事项

在合同未到期就决定辞职时，劳动者有一些重要的注意事项需要牢记。首先，要确保自己的辞职通知符合法律规定的形式和期限。书面通知应当清晰明确地表达自己的辞职意愿和辞职时间。

其次，要妥善处理工作交接事宜。在离职前，应当将自己手头的工作整理清楚，与同事或上级进行交接，确保工作的连续性和稳定性。

最后，要注意保存好与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、加班记录等，以防日后可能出现的劳动纠纷。

总之，合同不到期辞职是一个需要谨慎处理的问题。劳动者应当了解相关的法律规定和自己的权利义务，依法依规办理辞职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。