劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，而关于劳动合同在什么情况下可以解除，这是一个备受关注且影响深远的问题。接下来，让我们深入探讨。

一、劳动合同可以解除的情况

1. 双方协商一致解除。这是一种较为常见和和平的方式，当用人单位和劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订相关协议，便可解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除。如果劳动者在试用期内，提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同；而如果过了试用期，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。

3. 劳动者单方面解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位单方面解除。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据和依据，否则可能构成违法解除。

二、用人单位因经营调整解除劳动合同

1. 当用人单位面临经营困难、重大业务调整或者破产重整等情况时，可能需要对人员进行优化和调整，从而解除部分或全部劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照法律规定，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

2. 同时，用人单位应当依照法律规定向被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 此外，用人单位在实施经营调整解除劳动合同时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得歧视或者变相歧视劳动者。

三、劳动合同期满解除

1. 劳动合同期满是劳动合同解除的常见情形之一。当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或者没有达成续签的协议，劳动合同自动解除。

2. 在这种情况下，用人单位需要提前通知劳动者劳动合同即将期满，并与劳动者协商是否续签。如果用人单位决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿。

3. 劳动者也应当在劳动合同期满前，对自己的职业规划和就业意向有清晰的认识，及时与用人单位沟通，以便做好相应的准备。

总之，劳动合同的解除涉及到双方的权益和法律责任，需要严格按照法律法规的规定进行操作。无论是用人单位还是劳动者，都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。