在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现签了劳动合同却一直未给到劳动者手中的情况，这无疑会给劳动者带来困扰和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同一直不给怎么处理

首先，如果用人单位签了劳动合同却一直不给您，您有权向用人单位提出索要。这是您的合法权利，应当理直气壮地去主张。
如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
另外，您还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如与工作相关的邮件、聊天记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
值得注意的是，劳动合同法规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果因为用人单位未给您劳动合同而给您造成了实际的损失，比如影响了您的社保缴纳、无法享受相关福利待遇等，您有权要求用人单位进行赔偿。

二、未给劳动合同导致的社保问题

当用人单位签了劳动合同却一直不给您时，可能会引发社保缴纳方面的问题。因为没有劳动合同作为依据，用人单位可能会拖延或拒绝为您缴纳社保。
在这种情况下，您应该及时与用人单位沟通，要求其按照规定为您缴纳社保。如果用人单位仍然拒绝，您可以向社保部门举报，社保部门会对用人单位进行督促和处罚。
同时，您也需要保留好与社保相关的证据，如工资条中社保扣除的记录、与用人单位关于社保的沟通记录等，以备后续维权使用。
此外，如果因为用人单位未按时缴纳社保而影响了您的社保待遇，比如无法及时报销医疗费用、无法领取失业保险金等，您同样可以要求用人单位进行赔偿。

三、未给劳动合同对职业发展的影响

签了劳动合同但未给到您手中，还可能对您的职业发展产生不利影响。例如，在您准备跳槽或寻找新的工作机会时，新的用人单位可能会要求您提供上一份工作的劳动合同作为工作经历的证明。如果您无法提供，可能会让新用人单位对您的工作经历产生怀疑，从而影响您的求职结果。
而且，如果您在工作中遇到了需要证明劳动关系的情况，比如申请职业资格认证、参加行业培训等，没有劳动合同也会给您带来诸多不便。
为了避免这种情况对您职业发展的阻碍，您需要积极采取措施，尽快获取劳动合同或者通过其他合法途径证明您的劳动关系。比如，让用人单位为您开具工作证明、提供工资流水等。

总之，签了劳动合同却一直不给劳动者是用人单位的不当行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。