在当今的职场环境中，小时工成为了一种常见的用工形式。然而，当遇到小时工不补差价的情况时，往往会让劳动者感到困扰和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、小时工不补差价

首先，如果小时工不补差价，您需要明确当初签订的用工协议或者合同中对于差价补偿的具体规定。这是解决问题的重要依据。如果合同中有明确约定，而用人单位拒绝补差价，这属于违约行为。

其次，您可以尝试与用人单位进行沟通和协商。清晰地表达您的诉求，说明您认为应该得到差价补偿的理由和依据。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

再者，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查，他们会根据您提供的情况进行调查和处理。

此外，您还可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如用工合同、工资记录、工作时间记录等，以支持您的主张。

二、小时工劳动权益保障

1. 了解相关法律法规是关键。我国有一系列关于劳动者权益保护的法律法规，小时工也在其保护范围之内。例如《劳动法》《劳动合同法》等，明确规定了劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。

2. 用人单位应当为小时工提供必要的劳动保护条件。这包括但不限于符合安全标准的工作环境、必要的劳动防护用品等。如果用人单位未能提供，劳动者有权要求改善，甚至可以向有关部门反映。

3. 小时工在工作中受伤或者患病，也应依法享受相应的工伤保险待遇。用人单位不能以小时工的身份为由拒绝承担责任。

三、小时工工资纠纷处理方法

1. 保留好所有与工资相关的证据至关重要。这包括但不限于工资条、支付记录、与用人单位关于工资的沟通记录等。这些证据在解决纠纷时将发挥重要作用。

2. 可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的代表组织，有义务为劳动者提供法律援助和支持，帮助劳动者与用人单位进行协商和调解。

3. 如果纠纷涉及的金额较大或者情况较为复杂，还可以考虑聘请律师进行代理。律师具有专业的法律知识和经验，能够为您提供更有效的法律建议和解决方案。

总之，小时工在遇到不补差价等权益受损的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障小时工的合法权益，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。