在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而当劳动者签订劳动合同后直接旷离，这可不是一个简单的行为，其带来的后果可能会影响到个人的职业发展和经济利益。那么，到底会有怎样的后果呢？让我们一起来深入探讨。

一、签订劳动合同直接旷离的后果

1. 面临违约责任：劳动合同通常会对双方的权利和义务进行明确约定。如果劳动者未经允许擅自旷离，很可能违反了合同中的相关条款，从而需要承担违约责任，可能需要支付违约金或者赔偿用人单位的损失。

2. 影响职业声誉：这种行为可能会在行业内传播，对个人的职业声誉造成负面影响。未来求职时，新的用人单位在进行背景调查时，发现有这样的不良记录，可能会对您的录用产生不利影响。

3. 工资和福利受损：直接旷离可能导致未结算的工资无法正常领取，一些应得的福利也可能被取消。

4. 无法开具离职证明：没有正常办理离职手续，用人单位可能拒绝为您开具离职证明。而在后续求职中，新单位往往会要求提供离职证明。

二、签订劳动合同后旷工离职对社保的影响

1. 社保缴纳中断：用人单位通常会在员工离职后停止为其缴纳社保。旷离可能导致社保缴纳的不及时中断，影响到您的社保待遇，如医疗保险的使用、养老保险的累计缴纳年限等。

2. 转移社保困难：在没有正常办理离职手续的情况下，后续办理社保转移手续时可能会遇到障碍，增加不必要的麻烦。

3. 影响购房、购车资格：在一些城市，购房、购车资格与社保连续缴纳年限挂钩。社保中断可能使您失去相关资格。

三、签订劳动合同后旷工离职对个人档案的影响

1. 档案记录不良：旷离这一行为可能会被记录在个人档案中，成为不良记录的一部分。

2. 影响考公、考编：在参加公务员考试或事业单位招聘时，个人档案中的不良记录可能会影响到资格审查和录用。

3. 对职称评定的阻碍：职称评定通常需要对个人的工作经历和表现进行审查，旷离的记录可能会对职称评定产生不利。

综上所述，签订劳动合同直接旷离是一种极不负责任的行为，会给劳动者自身带来诸多严重的后果。希望大家在面对工作变动时，能够依法依规、妥善处理离职事宜，以保障自己的合法权益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。