在工作中，死亡是一个极其沉重的话题，但了解其在工伤评定中的级别对于保障劳动者及其家属的合法权益至关重要。这不仅涉及到经济赔偿，更是对生命价值的一种尊重和认可。相信您对这个问题的关注，也是出于对公平和正义的追求。

一、死亡算几级工伤

依据我国相关法律法规，在工作过程中导致的死亡，通常被认定为工亡，工亡在工伤评定中属于最高级别。工亡的认定有着严格的标准和程序。

一般来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，都可以认定为工亡。

工亡职工的家属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、工伤死亡赔偿的计算标准

工伤死亡赔偿的计算标准是一个复杂但关键的问题。首先，丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 个月来计算。这意味着不同地区的丧葬补助金数额会有所差异，取决于当地的经济发展水平和工资水平。

其次，供养亲属抚恤金的计算则要考虑到亲属的关系以及死者生前的工资情况。配偶每月获得职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这个数字会随着每年国家统计数据的更新而变化。

三、工伤死亡认定的争议与解决

在工伤死亡认定的过程中，有时会出现争议。比如，对于“工作时间”和“工作场所”的界定可能存在模糊性。如果员工在出差途中死亡，或者在参加单位组织的活动中死亡，是否能认定为工伤死亡，可能会引发争议。

解决这些争议，需要依靠充分的证据和相关法律法规的准确适用。劳动者一方需要提供能够证明与工作相关的证据，如工作安排、出差通知、活动通知等。用人单位如果对工伤死亡认定有异议，也需要提供相应的证据来反驳。

在争议无法协商解决的情况下，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构和法院会依据法律法规和双方提供的证据来做出公正的裁决。

总之，对于工伤死亡的认定和赔偿，是一个严肃且复杂的法律问题。需要各方依法依规行事，保障劳动者及其家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。