在求职过程中，收到公司的 offer 本是一件令人欣喜的事情，然而如果公司突然毁约，这无疑会给求职者带来极大的困扰和损失。那么公司毁约 offer 具体该怎么赔呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、公司毁约 offer 怎么赔

首先，公司毁约 offer 需承担违约责任。一般来说，如果 offer 中明确约定了违约的赔偿方式和金额，那么就应当按照约定进行赔偿。

如果 offer 中没有明确约定赔偿方式和金额，那么求职者可以主张自己的损失赔偿。损失可能包括求职者为了准备入职而辞去原工作的损失、为新工作而产生的合理费用，比如搬家费、体检费等。

在确定赔偿金额时，法院通常会综合考虑多种因素，比如求职者的预期利益、寻找新工作的时间和成本、市场就业情况等。

此外，如果公司的毁约行为给求职者造成了精神损害，在某些情况下，求职者也可以主张精神损害赔偿。

二、公司毁约 offer 后的求职者权益保障

当公司毁约 offer 后，求职者要积极维护自己的权益。

1.保留相关证据，这包括公司发出的 offer 邮件、短信、书面通知等，以及与公司沟通的记录。

2.及时与公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，求职者要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。同时，要了解劳动仲裁的程序和规则，积极配合仲裁机构的工作。

另外，求职者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以获取更有效的维权策略。

三、如何避免公司毁约 offer 的情况

为了减少公司毁约 offer 这种情况的发生，求职者在求职过程中也可以采取一些措施。

1.在接受 offer 前，尽可能对公司进行全面的了解，包括公司的经营状况、信誉度等。

2.在 offer 中明确约定双方的权利和义务，特别是违约的责任和赔偿方式。

3.保持与公司的良好沟通，及时了解招聘进展和可能出现的变化。

同时，社会也应当加强对企业的监管，规范招聘行为，营造公平、诚信的就业环境。

总之，公司毁约 offer 是一种不诚信的行为，求职者应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。