在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。然而，有些用人单位可能会忽视签订劳动合同这一重要环节，那么这究竟会带来怎样的法律后果呢？相信这是很多劳动者和用人单位都关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、不签劳动合同的法律后果

1. 用人单位需支付双倍工资。根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权获得超出正常工资的额外赔偿。

2. 可能被认定为无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性提供了更强的保障。

3. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可能会被处以罚款。

二、未签劳动合同如何举证

1. 证明劳动关系存在的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2. 证明工作内容和工作时间的证据。例如工作邮件、工作安排通知、工作成果交付记录等能证明具体工作内容和时间的材料。

3. 注意证据的收集方式。要保证证据的合法性和真实性，避免通过非法手段获取证据，以免影响证据的效力。

三、如何避免未签劳动合同的纠纷

1. 用人单位应增强法律意识。明确签订劳动合同的重要性，按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 规范劳动合同的签订流程。确保合同条款清晰、合法、完整，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要内容。

3. 加强对劳动合同的管理。建立完善的劳动合同档案，及时对合同进行续签、变更等操作。

通过以上内容，我们对不签劳动合同的法律后果有了较为全面的了解。劳动合同是劳动关系的重要保障，无论是劳动者还是用人单位都应高度重视。在实际操作中，遇到具体的法律问题，应当依据法律法规和实际情况进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。