在我们的职业生涯中，劳动合同是保障我们权益的重要文件。而劳动合同到期后是否会自动延期，这是一个让很多人感到困惑的问题。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、劳动合同到期会自动延期么

一般情况下，劳动合同到期后不会自动延期。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的书面协议，其有效期是双方在签订合同时明确约定的。当合同约定的期限届满时，合同效力自然终止。

然而，在某些特殊情况下，可能会存在看似“自动延期”的情况。比如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了到期自动延期的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么就可能按照约定执行。

另外，如果在劳动合同到期前，用人单位和劳动者均未作出终止合同的意思表示，且劳动者仍在原单位继续工作，用人单位也接受的，此时可能会被认定双方形成了事实劳动关系，但这并非真正意义上的自动延期。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，那么用人单位可能面临一系列法律风险。

首先，用人单位可能需要支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位可能面临劳动者主张经济补偿的风险。如果劳动者以用人单位未续签劳动合同为由解除劳动关系，用人单位可能需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

此外，如果因未续签合同导致劳动者权益受损，如社会保险未及时缴纳等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

三、如何妥善处理劳动合同到期事宜

为了避免因劳动合同到期产生不必要的纠纷，用人单位和劳动者都应当妥善处理。

对于用人单位来说，应当提前评估是否与劳动者续签合同。如果决定续签，应当在合同到期前完成续签手续，并确保新合同的条款合法合规。如果决定不续签，应当提前书面通知劳动者，并按照法律规定办理离职手续。

对于劳动者而言，要关注自己劳动合同的到期时间。如果用人单位未在到期前与自己协商续签事宜，应当主动与用人单位沟通。如果对用人单位的处理方式不满意，可以依法维护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期是一个需要用人单位和劳动者共同重视的问题，双方都应当依法依规处理，以维护劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。