在工作中，很多人会遇到未上满一个月的情况，那么工资该如何计算呢？这是一个大家都颇为关心的问题。今天就让我们来深入探讨一下。

一、未上满一个月工资按天计算吗

一般来说，未上满一个月的工资是可以按天计算的。但具体的计算方式可能会因公司的规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求而有所不同。

按照法律规定，如果劳动者在月度内正常提供了劳动，那么其工资应当按照实际工作的天数进行计算。计算时，通常是用月工资除以该月的法定计薪天数，得出日工资标准，然后再乘以实际工作的天数，就可以得到应得的工资数额。

然而，有些公司可能会有自己的薪酬计算方式和规定。比如，一些公司会将月工资平均分配到每个工作日，然后按照实际出勤的工作日来计算工资。还有一些公司可能会设置一些特殊的计算规则，比如对于新入职员工在试用期内未上满一个月的情况，可能会有不同的计算方式。

但无论如何，公司的规定都不能违反法律法规的强制性要求。如果劳动者认为自己的工资计算有误，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、未上满一个月工资的计算标准

未上满一个月工资的计算标准是一个需要明确的重要问题。首先，要确定月工资的总额。这个总额通常是在劳动合同中明确约定的，如果没有明确约定，就按照公司的薪酬制度或者同岗位员工的平均工资来确定。

接下来，要了解法定的计薪天数。在我国，法定的计薪天数通常不包括休息日和法定节假日。以月平均计薪天数 21.75 天为例，如果一个月有 30 天，其中 8 天是休息日，那么计薪天数就是 22 天。

在计算日工资时，用月工资总额除以计薪天数，得到日工资。然后，乘以实际工作的天数，就能得出未上满一个月的工资。需要注意的是，如果在工作期间有加班、请假等情况，也需要按照相关规定进行相应的加减计算。

三、未上满一个月工资的发放时间

未上满一个月工资的发放时间也是劳动者关心的要点之一。通常情况下，公司会按照其正常的工资发放周期来支付未上满一个月的工资。

有的公司是每月固定的日期发放工资，比如 10 号或者 15 号。那么，即使劳动者未上满一个月，工资也会在这个固定日期进行发放。

但也有一些特殊情况，比如公司因为财务核算等原因可能会稍有延迟。但一般来说，延迟的时间不会太长。如果公司长时间拖欠未上满一个月的工资，劳动者有权要求公司尽快支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

以上就是关于未上满一个月工资相关问题的详细解答。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。