在当今的职场环境中，用人单位调岗是一个较为常见但又可能引发诸多问题的情况。当用人单位随便调岗，而员工不愿意去时，这其中涉及到的法律问题和处理方式值得我们深入探讨。

一、用人单位随便调岗员工不去怎么处理

首先，员工应明确用人单位的调岗行为是否合法。如果用人单位的调岗缺乏合理性和必要性，未与员工协商一致，且未遵循劳动合同的约定，那么这种调岗可能被认定为违法。

在这种情况下，员工有权拒绝调岗。并且，员工可以通过书面形式向用人单位表达自己的拒绝态度，同时保留相关证据，如邮件、短信、书面通知等。

如果用人单位因此对员工采取不利措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补发被克扣的工资、支付赔偿金等。

在处理过程中，员工要注意收集和保存与调岗相关的各种证据，包括劳动合同、工作安排通知、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

二、用人单位违法调岗的法律后果

用人单位违法调岗可能会面临一系列的法律后果。

一方面，劳动监察部门可能会对用人单位进行行政处罚，责令其改正违法行为，并对其进行罚款等处罚。

另一方面，员工通过劳动仲裁或诉讼获胜后，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任，包括补发工资差额、支付经济赔偿金等。

此外，用人单位的这种违法行为还可能对其企业形象和声誉造成不良影响，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展产生不利影响。

三、员工应对用人单位调岗的注意事项

员工在面对用人单位调岗时，有一些重要的注意事项。

1. 保持冷静和理性，不要冲动行事。认真分析调岗通知的内容和背景，判断用人单位的调岗是否合理合法。

2. 及时与用人单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

3. 注意保留与调岗相关的所有证据，以备后续可能的维权需要。

4. 如果决定通过法律途径维权，要了解劳动法律法规和相关程序，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，用人单位随便调岗是一种可能侵犯员工合法权益的行为。员工应增强法律意识，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应依法合规地进行管理，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。