在如今的职场环境中，公司与员工之间的合同关系至关重要。然而，当公司不和员工续签合同这一情况出现时，往往会让员工感到困惑和不安。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰的解答和实用的建议。

一、公司不和员工续签合同

当公司决定不和员工续签合同时，员工首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，如果劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，要查看公司不续签合同的理由是否合法合理。如果公司以不合理的理由拒绝续签，员工有权通过法律途径维护自己的权益。比如公司不能以性别、年龄、种族等歧视性原因拒绝续签。

再者，员工要注意收集相关证据。如工作期间的工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、公司不续签合同的赔偿标准

关于公司不续签合同的赔偿标准，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里需要强调的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，如果公司未提前通知员工不续签合同，可能还需要支付一个月工资的代通知金。但这需要根据具体的劳动合同约定和当地的法律法规来确定。

三、员工应对公司不续签的策略

当面临公司不续签合同时，员工要有积极的应对策略。

1. 与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，看是否有协商的余地。如果是因为一些误解或者可以改进的问题，争取通过沟通解决。

2. 如果沟通无果，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 同时，开始寻找新的工作机会，做好职业规划和准备，避免因合同不续签而陷入被动的就业状态。

4. 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不利影响。

总之，公司不和员工续签合同是一个比较复杂的问题，需要员工充分了解自己的权益，并采取合理的措施来维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。