在当今竞争激烈的就业市场中，学历往往是一块敲门砖。然而，有些人却动起了歪脑筋，使用假的毕业证来谋求入职机会。这无疑是一种严重违反诚信原则的行为，也会带来一系列的法律后果和不良影响。下面让我们深入探讨这个问题。

一、入职时使用假的毕业证怎么处理

首先，使用假毕业证入职是一种欺诈行为。一旦被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。因为这种行为违背了劳动合同的诚实信用原则。

其次，如果情节严重，可能会构成犯罪。根据我国相关法律规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可能会被追究刑事责任。

再者，这种行为还会对个人的声誉和职业发展造成长期的负面影响。一旦在行业内传出使用假证的不良名声，未来再寻找工作将变得异常困难。

另外，即使在工作期间未被发现，但若后续涉及到职称评定、升职加薪等需要审核学历的情况，假证问题暴露出来，不仅之前的努力会付之东流，还可能面临更严重的处罚。

二、使用假毕业证对个人信用的影响

1. 信用记录受损：使用假毕业证的行为会被记录在个人的信用档案中，这将对个人的信用评级产生负面影响。在现代社会，信用评级对于获取贷款、租赁房屋、办理信用卡等诸多方面都至关重要。一旦信用受损，可能会面临贷款额度降低、利率上升、甚至被拒绝贷款的情况。

2. 社交关系受损：当身边的人得知某人使用假毕业证来获取工作机会时，可能会对其产生不信任感，从而导致社交关系的紧张和破裂。在职场中，良好的人际关系对于个人的职业发展有着重要的推动作用，而信用受损可能会使个人在团队合作和人际交往中处于不利地位。

3. 未来发展受限：信用受损不仅会影响当下的生活，还会对未来的发展造成阻碍。例如，在创业时，合作伙伴可能会因为个人的不良信用记录而对合作产生犹豫；在参与公共事务或社会活动时，也可能因为信用问题而受到限制。

三、如何防范入职时使用假毕业证的情况

1. 加强背景调查：用人单位在招聘过程中，应当加强对求职者学历背景的调查。可以通过学信网等官方渠道核实学历证书的真伪，也可以联系求职者毕业的院校进行确认。

2. 建立诚信制度：用人单位内部建立诚信制度，明确对欺诈行为的处罚措施，并在劳动合同中明确相关条款。同时，加强对员工的诚信教育，营造诚实守信的企业文化氛围。

3. 提高求职者诚信意识：社会各界应通过宣传教育等方式，提高求职者的诚信意识，让他们明白使用假毕业证等欺诈行为的严重后果。

使用假毕业证入职是一种极其错误和危险的行为，不仅会导致劳动合同的解除、可能的刑事责任，还会对个人的信用和未来发展造成严重影响。同时，用人单位也应当加强防范措施，共同营造一个诚实守信的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。