在工作生涯中，解除劳动合同辞职与自动离职是两个常常被提及但又容易让人混淆的概念。了解它们之间的区别对于保障自身的合法权益至关重要。接下来，让我们深入探讨一下。

一、解除劳动合同辞职与自动离职的区别

1. 定义和性质不同。解除劳动合同辞职是指劳动者按照法定程序和要求，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是经过深思熟虑，并且遵循了一定的流程和规定。而自动离职则是指劳动者在未履行相关手续，未获得用人单位同意的情况下擅自离开工作岗位。

2. 法律后果不同。正常的解除劳动合同辞职，劳动者在符合法律法规和用人单位规定的情况下，能够依法获得应有的劳动报酬、经济补偿等权益。但自动离职可能导致劳动者无法获得这些权益，甚至可能需要承担违反劳动合同的法律责任。

3. 对职业发展的影响不同。解除劳动合同辞职，如果处理得当，不会对个人的职业声誉产生负面影响。相反，自动离职可能会被用人单位记录在案，对今后的求职和职业发展产生不利影响。

4. 手续和程序不同。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，按照规定办理工作交接等手续。自动离职则完全跳过了这些必要的程序。

二、解除劳动合同辞职的注意事项

1. 提前通知。劳动者应当根据劳动合同的约定和用人单位的规定，提前一定的时间书面通知用人单位，以便用人单位做好安排和交接工作。

2. 书面形式。辞职申请应以书面形式提交，明确表达自己的意愿和辞职的时间，避免产生歧义。

3. 工作交接。在离职前，应认真完成工作交接，将自己手头的工作、相关资料和物品妥善移交给指定的人员。

4. 结清权益。确保在离职时结清工资、福利、经济补偿等应得的权益。

三、自动离职可能带来的风险

1. 经济损失。可能无法获得未发放的工资、奖金等经济收入。

2. 法律纠纷。用人单位可能会以违反劳动合同为由追究劳动者的法律责任。

3. 职业声誉受损。在行业内留下不良记录，影响未来的就业机会。

4. 社保问题。可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。

总之，解除劳动合同辞职是一种合法、规范的行为，而自动离职则存在诸多风险和不利后果。在工作中，我们应当谨慎对待离职问题，依法依规处理，以保障自己的合法权益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。