在当今的职场环境中，社保问题一直是员工们关注的焦点。公司是否为员工缴纳社保，不仅关系到员工的切身利益，也可能影响到劳动合同的履行。那么，如果公司不交社保，员工是否可以立刻解除劳动合同呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就请继续阅读下去。

一、公司不交社保是否可以立刻解除劳动合同

答案是肯定的。根据我国相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。公司作为用人单位，有义务为员工按时足额缴纳社保。

当公司不交社保时，员工可以向公司提出要求补缴，如果公司拒绝补缴或者拖延不处理，员工就可以以此为由立刻解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司不交社保的法律后果

公司不交社保将面临一系列严重的法律后果。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正。如果公司逾期仍不改正，将会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，员工因公司未交社保而解除劳动合同并要求经济补偿时，公司必须依法支付。这不仅会给公司带来经济上的损失，还可能影响公司的声誉和形象，对其招聘和人才保留产生不利影响。

此外，如果员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于公司未缴纳社保，原本应由社保基金支付的费用将全部由公司承担，这可能给公司带来巨大的财务压力。

三、员工如何维护自身社保权益

当发现公司未交社保时，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。

1. 首先，与公司进行沟通协商，要求公司尽快补缴社保。在协商过程中，可以保留相关的沟通记录，如邮件、短信等。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司改正。

3. 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保并支付经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系和工资待遇。

总之，社保是员工的合法权益，公司应当依法履行缴纳义务。员工也要增强法律意识，及时维护自己的权益。

以上就是关于公司不交社保以及相关问题的详细解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。