在工作中，入职后未签订劳动合同的情况时有发生，这是一个让许多职场人感到困惑和担忧的问题。今天，咱们就来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来有用的信息和清晰的思路。

一、入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

一般来说，入职后未签订劳动合同，是不能直接走人的。虽然没有书面合同的约束，但实际上您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。

在这种情况下，如果您想要离职，需要提前通知用人单位。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已过试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果直接走人，可能会给用人单位的工作安排带来不便，也可能会给自己带来一些潜在的风险，比如影响工资的结算、可能会被用人单位追究责任等。

此外，如果因为用人单位未签订劳动合同，您还可以主张相关的权益，比如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

二、未签订劳动合同离职如何主张权益

当您在未签订劳动合同的情况下离职，并想要主张自己的权益时，需要注意收集相关的证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、与领导或同事的工作沟通记录等，这些都可以证明您与用人单位存在事实劳动关系。

然后，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在主张权益的过程中，要明确自己的诉求，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、支付经济补偿等。

同时，要注意法律规定的时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位不签订劳动合同的法律后果

用人单位不与劳动者签订劳动合同，是违反法律规定的，需要承担相应的法律后果。

首先，用人单位需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。其次，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。

劳动行政部门也会对用人单位进行责令改正，如果用人单位拒不改正，还可能会面临罚款等行政处罚。

这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还会影响用人单位的声誉和形象，对企业的长远发展产生不利影响。

总之，劳动者在面对入职后未签订劳动合同的情况时，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。用人单位也应该遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。