孕期对于女性来说是一个特殊而关键的时期，然而在这个阶段，如果因为身体不适请病假却遭遇公司不批，这无疑会给准妈妈们带来极大的困扰和压力。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、孕期请病假公司不批怎么办

首先，依据我国相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。如果孕期请病假公司不批，您可以采取以下措施。

1. 与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，清晰说明您的身体状况以及医生的建议。提供正规医院开具的病假证明，以证明您确实需要休息。

2. 如果沟通无果，您可以向公司的工会组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会通常会在维护职工合法权益方面发挥积极的作用。

3. 若仍然无法解决，您有权向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

4. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，要注意保留好相关的证据，如病假证明、沟通记录等，以便为自己的诉求提供有力的支持。

二、孕期病假权益保障的法律规定

孕期女职工的病假权益是受到明确的法律保障的。根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应当在每天的劳动时间内为孕期女职工安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、如何避免孕期请病假的纠纷

为了避免孕期请病假时与公司产生纠纷，女职工可以提前做好以下准备。

1. 定期进行产前检查，并保存好检查记录和诊断证明。

2. 提前了解公司关于病假的规章制度和流程，按照规定进行申请。

3. 与上级领导和同事保持良好的沟通，让他们了解您的孕期情况和可能需要请假的情况。

4. 如果身体出现不适，及时就医并按照医生的建议请假休息。

总之，孕期女职工的权益应当得到充分的尊重和保护。在面对请病假公司不批的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行对孕期女职工的保护义务，共同营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。