在工作中，劳动者付出辛勤的劳动，理应获得应有的报酬。然而，有时会出现一些不良雇主拒不支付劳动报酬的情况，这是对劳动者权益的严重侵犯。当遇到这种情况时，了解去哪里立案就显得至关重要。

一、拒不支付劳动报酬罪去哪里立案

拒不支付劳动报酬罪一般是向犯罪行为发生地的公安机关报案立案。犯罪行为发生地包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点。

具体来说，如果劳动者工作的地点明确，通常就在工作所在地的公安机关报案。比如，某劳动者在 A 市的某工厂工作，老板拒不支付其工资，那么劳动者可以向 A 市当地的公安机关报案。

如果涉及的是跨地区的劳动纠纷，比如用人单位的注册地和实际经营地不一致，或者劳动行为发生在多个地区，那么一般以用人单位注册地的公安机关管辖为主。如果注册地公安机关管辖有困难的，可以由劳动行为发生地的公安机关管辖。

二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准

要构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足一定的条件。首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。

其次，经政府有关部门责令支付仍不支付的。这里的“政府有关部门”主要是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门。政府有关部门责令支付的形式包括书面形式和口头形式。

三、拒不支付劳动报酬罪的法律后果

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪嫌疑人将面临严厉的法律制裁。根据《刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所谓“造成严重后果”，一般是指造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等情况。

拒不支付劳动报酬的行为是严重违法且不道德的。希望用人单位能够遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬。劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。