在工作中，工资是我们辛勤劳动的回报，而拖欠工资的情况却时有发生，这无疑给劳动者带来了极大的困扰和压力。那么，拖欠工资项目部管不管呢？这是一个备受关注的问题，相信您也十分关心，接下来就让我们一起深入探讨。

一、拖欠工资项目部管不管

一般来说，项目部是有一定管理责任的。因为项目部通常是具体负责工程项目的实施和管理，对于参与项目施工的工人工资支付情况应该有所了解和监管。

首先，如果是项目部直接雇佣的工人被拖欠工资，项目部需要承担直接的责任，应当积极解决。

其次，即使是分包商或者劳务公司雇佣的工人被拖欠工资，项目部也有监督和协调的职责。因为在整个项目的运作中，项目部对分包商和劳务公司的工作和支付情况具有一定的管理和监督权力。

然而，如果项目部本身存在资金周转困难等问题，导致无法及时支付工资，那么可能需要通过与上级部门或者投资方沟通协调，来解决工资拖欠的问题。

二、如何向项目部追讨被拖欠的工资

当遭遇工资被拖欠时，劳动者可以采取以下合法有效的方式向项目部追讨。

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明您与项目部存在劳动关系以及工资支付情况的重要依据。

2. 与项目部负责人进行友好协商，清晰地表达您的诉求和困境，希望能够得到妥善解决。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对项目部的劳动用工情况进行调查和处理。

4. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，要坚定信心，通过合法途径维护自身权益。

三、项目部拖欠工资可能面临的法律后果

项目部拖欠工资是一种严重的违法行为，可能会面临一系列的法律后果。

首先，劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，将会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，如果情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将承担刑事责任。

此外，项目部的声誉也会受到影响，可能会影响到其后续项目的承接和开展。

关于拖欠工资项目部管不管以及相关的问题，我们进行了较为全面的探讨。希望上述内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。