在工作中，孕妇的权益保护一直是备受关注的重要话题。当孕妇因身体原因需要请病假却不被批准时，这可能涉及到严重的法律问题，引起了大家的广泛关注和担忧。

一、孕妇请病假不批违反哪条法律

孕妇请病假不批可能违反了多项法律法规。首先，《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇在孕期身体不适需要休息治疗，用人单位应当予以批准病假。其次，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。当孕妇提供了正规医疗机构的病假证明，用人单位拒绝批准，就违反了上述法律法规。

二、孕妇请病假的权益保障措施

为了保障孕妇请病假的合法权益，有一系列的措施可以采取。

1. 孕妇应及时向用人单位提供正规医疗机构出具的病假证明，并明确说明病情和需要休息的时间。

2. 如果用人单位拒绝批准病假，孕妇可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，包括孕妇的特殊权益。

3. 孕妇还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会根据实际情况，要求用人单位改正违法行为，并对孕妇的权益进行保障。

三、用人单位拒绝孕妇病假的法律后果

用人单位拒绝孕妇请病假，可能会面临严重的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位处以罚款。

2. 用人单位还可能需要承担孕妇因未批准病假而导致的健康损害赔偿责任。如果孕妇的身体状况因为用人单位的拒绝病假而恶化，用人单位需要对由此造成的损失进行赔偿。

3. 此外，这种违法行为可能会对用人单位的声誉造成负面影响，影响其在人才市场上的吸引力和企业形象。

总之，孕妇的权益应当得到充分的保障和尊重。用人单位应当依法依规处理孕妇请病假的事宜，为孕妇创造一个良好的工作和生活环境。同时，孕妇也要了解自己的权益，通过合法途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。