在工作中，工资被拖欠是一件让人十分苦恼的事情。当工人选择劳动仲裁之后，还能不能找劳动监察大队呢？这是一个备受关注且关系到劳动者切身权益的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗

一般情况下，在劳动仲裁之后，也是可以找劳动监察大队的。劳动仲裁和劳动监察大队在维护劳动者权益方面有着不同的职责和作用。

劳动仲裁是一种通过法律程序来解决劳动争议的方式，具有较强的权威性和终局性。而劳动监察大队则侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。

如果在劳动仲裁之后，劳动者认为用人单位仍然存在违反劳动法律法规的行为，比如未按照仲裁裁决执行支付工资等，是可以向劳动监察大队投诉举报的。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理。

然而，需要注意的是，劳动仲裁和劳动监察大队的处理方式和程序有所不同。在决定是否寻求劳动监察大队的帮助时，劳动者需要综合考虑自身的情况和需求。

二、劳动监察大队处理拖欠工资的流程

1. 劳动者向劳动监察大队投诉举报用人单位拖欠工资的情况。

2. 劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行立案调查。这包括收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

3. 劳动监察大队会向用人单位发出询问通知书，要求其提供相关材料和说明情况。

4. 如果用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队会下达限期改正指令书，要求用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资。

5. 用人单位在限期内未改正的，劳动监察大队会依法给予行政处罚，并可以申请法院强制执行。

三、如何提高劳动监察大队处理拖欠工资的效率

1. 劳动者要准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便劳动监察大队能够快速了解情况。

2. 及时与劳动监察大队保持沟通，了解案件的进展情况，并提供必要的协助。

3. 遵守劳动监察大队的相关规定和要求，积极配合调查处理工作。

总之，劳动者在面对工资被拖欠的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，充分利用各种合法途径来解决问题。

通过以上的阐述，我们对拖欠工人工资劳动仲裁后是否可以找劳动监察大队以及相关的流程和提高效率的方法有了一定的了解。劳动者要善于运用法律武器，保障自己的权益。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。