在如今的职场中，劳动关系的认定是一个至关重要的问题。然而，当没有劳动合同这一常见的书面凭证时，如何认定劳动关系就成了许多劳动者和用人单位关注的焦点。这不仅关系到劳动者的权益保障，也对用人单位的合规管理有着重要影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没有劳动合同如何认定劳动关系

首先，工资支付凭证或记录是一个重要的依据。比如，用人单位通过银行转账发放工资的流水记录，或者以现金形式发放工资时的签收表等。其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力的证据。这些证件通常由用人单位发放，上面可能有劳动者的姓名、职位等信息。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也能发挥作用。另外，考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。还有，其他劳动者的证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也具有一定的证明力。最后，用人单位向劳动者发放的“工作安排”“任务指令”等能够证明劳动管理的相关文件也可作为认定劳动关系的依据。

二、没有劳动合同主张劳动关系的时效

在没有劳动合同的情况下主张劳动关系，是有一定的时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者在意识到自身权益可能受到侵害时，应及时主张权利，以免超过时效。

三、没有劳动合同认定劳动关系的法律风险

对于用人单位而言，如果没有与劳动者签订劳动合同而被认定存在劳动关系，可能面临诸多法律风险。例如，可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。这对于用人单位来说是一笔不小的开支。此外，还可能面临行政处罚，影响企业的声誉和形象。对于劳动者来说，如果无法提供足够有效的证据来认定劳动关系，可能导致自身的合法权益无法得到有效保障，比如无法获得工伤赔偿、经济补偿等。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订和劳动关系的认定问题。

综上所述，没有劳动合同认定劳动关系是一个较为复杂但又十分重要的问题。需要综合考虑多方面的因素和证据。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当依法依规行事，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。