在当今的职场环境中，工作合同对于保障员工的权益至关重要。然而，您却遭遇了在公司工作四个月仍未签订合同的情况，这无疑会让人感到焦虑和困惑。别担心，接下来的内容将为您详细解析应对之策，让您在维护自身权益的道路上更加清晰和坚定。

一、在公司工作四个月没有签合同该怎么办

首先，如果您在公司工作了四个月仍未签订合同，这已经违反了我国的相关劳动法律法规。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，您应该尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于未签订合同的关注和担忧，并要求公司尽快与您签订合同。在沟通时，要注意保持冷静和理性，以和平、协商的方式解决问题。

如果公司拒绝与您签订合同或者对您的合理要求置之不理，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，以保障您的合法权益。

同时，您也可以收集相关的证据，如工作邮件、工资条、工作记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之用。这些证据将有助于证明您与公司之间的事实劳动关系以及您的工作时间、工作内容和工资待遇等情况。

二、未签合同如何证明劳动关系

1. 考勤记录：这是证明您在公司正常出勤工作的重要证据。如果公司采用电子考勤系统，您可以尝试获取相关的考勤数据；如果是纸质考勤表，您可以拍照留存。

2. 工作邮件和工作群聊天记录：与工作相关的邮件往来以及在工作群中的交流内容，都能够反映您在公司的工作情况和职责范围。

3. 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作以及工作的具体情况，这也具有一定的证明效力。

4. 工作成果和交付物：例如您完成的项目报告、设计方案、文案等，能够体现您为公司提供了劳动。

5. 公司发放的工作用品和工具：如工作服、工作证、工牌、电脑等，也可以作为证明劳动关系的证据。

三、未签合同劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括身份证、能够证明劳动关系的证据、劳动仲裁申请书等。劳动仲裁申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 开庭审理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

4. 裁决：劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。如果对裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当您遇到在公司工作四个月未签合同的情况时，不要惊慌失措，要冷静地采取合法、有效的措施来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。