在当今社会，劳动报酬是劳动者付出辛勤努力应得的回报，然而，却有一些不良雇主拒不支付劳动报酬，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。今天，我们就来深入探讨一下拒不支付劳动报酬罪有期徒刑的判决问题。

一、拒不支付劳动报酬罪有期徒刑怎么判

拒不支付劳动报酬罪的判刑，需要综合考虑多个因素。首先，要看拒不支付劳动报酬的数额。数额较大的，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

其次，犯罪人的认罪态度和悔罪表现也是量刑的重要考量因素。如果犯罪人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

再者，案件的具体情节也会影响判决。比如，是否多次拒不支付，是否采用了恶劣手段逃避支付，是否造成了劳动者生活困难、自杀等严重后果等。

二、拒不支付劳动报酬罪的认定标准

要准确判定拒不支付劳动报酬罪，需要明确其认定标准。

1. 主体方面，一般是负有向劳动者支付劳动报酬义务的雇主，包括自然人和单位。比如，企业的法定代表人、实际控制人等。

2. 主观方面，犯罪人应当是故意，即明知自己应当支付劳动报酬而拒不支付。如果是因为确实经营困难等客观原因无法支付，不构成此罪。

3. 客观方面，表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。同时，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

三、如何防范拒不支付劳动报酬的情况发生

为了避免出现拒不支付劳动报酬的情况，需要从多方面采取措施。

1. 加强法律宣传，让雇主明白拒不支付劳动报酬的法律后果，增强其法律意识。

2. 完善劳动监察机制，加大对用人单位劳动报酬支付情况的监督检查力度，及时发现和处理问题。

3. 劳动者要增强自我保护意识，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在权益受到侵害时能够有效维权。

总之，拒不支付劳动报酬是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平正义和正常的经济秩序。希望通过法律的约束和社会各方的共同努力，能够有效遏制这种现象的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。