在如今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它关乎着我们的未来保障和当下的权益。然而，当我们在一些小公司工作时，可能会遇到不给交社保这样令人困扰的情况。那么，我们究竟应该如何应对呢？请继续阅读，为您揭晓答案。

一、小公司不给交社保怎么办

如果您所在的小公司不给交社保，首先您可以与公司进行友好且理性的沟通。准备好相关的法律法规条文，以有理有据的方式向公司阐明缴纳社保是其法定的义务。

1. 向公司的人力资源部门或者负责人提出您的合理诉求，说明社保对于您个人的重要性以及公司依法缴纳的必要性。

2. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 您还可以申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补缴应缴纳的社保费用。

4. 同时，注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权过程中能够有力地证明您与公司的劳动关系和工资待遇情况。

二、小公司未交社保的常见借口

在面对员工要求缴纳社保时，一些小公司可能会找出各种借口。

1. 公司可能会声称经营困难，资金紧张，无法承担社保费用。但这并不能成为其逃避法定义务的理由。

2. 有的公司会以员工是临时工或者兼职为由拒绝缴纳社保。然而，只要存在劳动关系，无论工作形式如何，都应当缴纳社保。

3. 还有些公司可能会误导员工，称社保缴纳会降低员工的实际到手工资，让员工主动放弃社保。但实际上，社保是对员工未来的重要保障，不能因眼前的小利而忽视。

三、如何避免入职小公司时社保问题

为了避免在入职小公司后遭遇社保问题，您可以提前做好以下准备。

1. 在面试和签订劳动合同前，明确询问公司关于社保缴纳的政策和安排。如果公司含糊其辞或者态度不明确，您需要谨慎考虑是否入职。

2. 仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于社保的部分，确保合同中有明确的社保缴纳约定。

3. 可以通过网络、朋友等渠道了解公司的口碑和过往在社保方面的情况。

总之，面对小公司不给交社保的情况，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，在入职前做好充分的准备和调查，尽量避免此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。