在当今社会，雇佣童工是一个严重且备受关注的问题。它不仅违反了道德规范，更触犯了法律红线。那么，当单位雇佣童工这一情况出现时，究竟应该如何处理呢？相信这是很多人关心的话题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、单位雇佣童工怎么处理

单位雇佣童工是一种严重的违法行为。依据相关法律法规，处理方式如下：

1. 立即停止童工的工作。单位一旦被发现雇佣童工，必须第一时间让童工停止工作，保障其不再处于劳动状态。

2. 安排童工接受体检。要对童工的身体状况进行全面检查，确保其身体健康没有因为工作受到损害。

3. 支付劳动报酬。尽管童工的劳动不合法，但单位仍需按照其工作的时间和工作量，支付相应的劳动报酬。

4. 接受行政处罚。劳动保障行政部门会对雇佣童工的单位处以罚款。罚款的数额根据雇佣童工的人数和工作时间等因素来确定。

5. 情节严重的追究刑事责任。如果单位雇佣童工的行为情节特别恶劣，造成了严重后果，相关责任人可能会被依法追究刑事责任。

二、如何预防单位雇佣童工

1. 加强法律宣传。相关部门应加大对禁止雇佣童工相关法律法规的宣传力度，让单位负责人充分了解雇佣童工的严重后果。

2. 严格劳动监察。劳动监察部门要加强日常巡查和监督，及时发现和处理雇佣童工的违法行为。

3. 建立举报机制。鼓励社会公众对雇佣童工的行为进行举报，对举报人给予适当奖励和保护。

4. 提升企业社会责任意识。通过教育和引导，让企业认识到自身的社会责任，自觉遵守法律法规，不雇佣童工。

三、雇佣童工对单位的影响

1. 损害企业形象。一旦被曝光雇佣童工，企业的声誉将受到极大损害，消费者可能会对其产品或服务产生抵制情绪。

2. 面临法律风险。除了前面提到的行政处罚和可能的刑事责任外，还可能面临民事赔偿等法律问题。

3. 人才流失。企业的这种违法行为会让员工对其失去信任，优秀的人才可能会选择离开。

4. 经营受阻。在处理雇佣童工事件过程中，企业的正常经营活动可能会受到干扰，导致经济损失。

总之，雇佣童工是一种不可容忍的违法行为，单位必须严格遵守法律法规，杜绝此类现象的发生。同时，社会各界也应共同努力，加强监督和管理，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。