在现代社会中，工厂搬迁是一个较为常见的现象，但随之而来的员工安置问题也常常引发关注。当工厂搬迁，而员工不跟着去，这其中涉及到诸多复杂的因素和法律规定。这不仅关系到员工的生计，也对企业的运营和管理产生影响。相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一起深入探讨。

一、因工厂搬迁员工不跟着去

当工厂搬迁而员工不跟随，首先要明确的是双方的劳动合同约定。如果合同中对工作地点有明确的约定，而搬迁导致工作地点发生重大变化，可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，员工有权拒绝。

从法律角度来看，工厂搬迁属于客观情况发生重大变化。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，员工还需要关注自身的权益保障。比如，搬迁是否影响了原有的福利待遇，如交通补贴、住宿安排等。如果这些方面受到影响，员工有权提出合理的诉求。

二、工厂搬迁员工权益如何保障

在工厂搬迁的情况下，员工的权益保障是至关重要的。一方面，用人单位应当提前通知员工搬迁的相关事宜，包括搬迁的时间、地点、新工作环境的基本情况等。这有助于员工提前做好准备和规划。

另一方面，对于不愿意跟随搬迁的员工，用人单位应当依法支付相应的经济补偿。同时，应当协助员工办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。

值得注意的是，如果用人单位在搬迁过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、强迫员工搬迁等，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

三、工厂搬迁后的劳动纠纷处理

工厂搬迁后，可能会引发一系列的劳动纠纷。在处理这些纠纷时，应当遵循合法、公正、及时的原则。

首先，双方应当尽量通过协商的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以支持自己的主张。

对于仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

综上所述，工厂搬迁员工不跟着去是一个需要妥善处理的问题。在这个过程中，用人单位和员工都应当依法维护自己的合法权益，通过合理的方式解决争议，实现劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。