在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的工资，这是一件让人十分苦恼和气愤的事情。相信很多人都想知道遇到这种情况究竟该如何应对，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、员工工资不发该怎么办

当员工遭遇工资不发的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 与用人单位进行友好沟通是第一步。可以选择与直接上级或者人力资源部门的负责人交流，了解工资未发放的具体原因，并提出自己的合理诉求。

2. 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将成为维护自身权益的有力武器。

3. 向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法处理工资拖欠问题。

4. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 若对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠员工工资会有什么后果

1. 从法律层面来说，公司拖欠员工工资是违法行为。相关部门会责令其限期支付，如果逾期不支付，用人单位将面临加付赔偿金的处罚。

2. 对于公司的声誉和形象会造成极大的损害。这可能导致员工对公司失去信任和忠诚度，优秀人才纷纷离职，影响公司的正常运营和发展。

3. 长期拖欠工资还可能会引起社会舆论的关注和批评，给公司带来负面的社会影响，从而影响其市场竞争力和合作伙伴的信任。

三、如何预防公司拖欠员工工资

1. 公司应当建立健全的财务制度，合理规划资金使用，确保有足够的资金按时支付员工工资。

2. 加强人力资源管理，准确核算员工工资，避免出现计算错误或漏发的情况。

3. 提高企业的经营管理水平，增强盈利能力，从根本上保障公司有稳定的资金来源用于支付员工工资。

4. 加强与员工的沟通，提前告知可能出现的工资发放延迟情况，并说明原因，取得员工的理解和支持。

总之，员工工资不发是一个严肃的问题，需要各方共同努力来解决。用人单位应当依法履行支付工资的义务，员工要学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，社会也应当加强监督，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。