在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁往往是一种有效的解决途径。但很多人对于到什么地方申请劳动仲裁感到迷茫。别担心，接下来让我们详细了解一下。

一、到什么地方申请劳动仲裁

劳动仲裁申请的地点通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地一般是指劳动者实际工作的地点。如果用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，劳动者可以选择其中一个地方申请劳动仲裁。
比如，您在 A 市工作，但公司注册地在 B 市，那么您可以在 A 市或者 B 市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，有些特殊情况可能会影响仲裁地点的选择。比如，劳务派遣单位和用工单位所在地不一致的，劳动者可以选择向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，对于一些跨地区的企业集团，如果其下属单位的劳动者与用人单位发生劳动争议，一般由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁申请的准备工作

在决定申请劳动仲裁之前，您需要做好充分的准备工作。
1. 收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及劳动权益受到侵害的证据。
2. 明确仲裁请求。您需要清楚地知道自己希望通过仲裁得到什么样的结果，比如要求支付拖欠的工资、赔偿金、补缴社会保险等。
3. 填写仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等内容。申请书要书写规范、条理清晰。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁有一定的流程和需要注意的事项。
1. 提交申请书。将准备好的申请书和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
2. 受理。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。
3. 开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要进行陈述、质证和辩论。
4. 裁决。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要遵守仲裁委员会的规定和程序，如实陈述事实。

总之，申请劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段。在遇到劳动纠纷时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径解决问题。但需要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。