在当今社会，退休年龄的规定对于每一位工作者来说都至关重要，尤其是在国企工作的女职工。这不仅关系到个人的职业生涯规划，还涉及到未来的生活安排和保障。那么，国企女职工的退休年龄究竟是如何计算的呢？让我们一起来深入探讨。

一、国企女职工退休年龄

一般来说，国企女职工的正常退休年龄为 50 周岁。但需要注意的是，这并非是绝对的。如果该女职工在管理岗位上工作，其退休年龄则为 55 周岁。另外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的国企女职工，退休年龄会提前，一般为 45 周岁。

此外，若该女职工符合病退条件，经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也可以提前。具体的退休年龄规定可能会因地区、企业政策以及个人的工作经历等因素而有所不同。

二、国企女职工提前退休的条件

1. 从事特殊工种：比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，累计达到一定的工作年限。其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10 年，从事井下、高温工作累计满 9 年，从事其他有害身体健康工作累计满 8 年。

2. 因病提前退休：身患某些严重疾病，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。同时，还需要满足一定的年龄要求和缴费年限。

三、国企女职工退休后的待遇保障

1. 养老金：国企女职工退休后，根据其工作年限、缴费基数等因素计算养老金。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。

2. 医疗保险：在退休后可以享受相应的医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。

3. 企业福利：部分国企可能还会为退休女职工提供一些额外的福利，如节日慰问、困难帮扶等。

总之，国企女职工的退休年龄以及相关待遇保障是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。