在工作中，劳动合同的存放问题常常让不少人感到困惑。您提出“劳动合同放自己手里吗”这个问题，确实是一个值得深入探讨的重要话题。

一、劳动合同放自己手里吗

一般来说，劳动合同不建议只放在自己手里。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。

首先，从法律规定的角度，劳动合同通常应由用人单位和劳动者各持一份。这样做的目的是为了保障双方在需要时都能够方便地查阅和依据合同主张自己的权益。

其次，如果仅放在劳动者自己手中，可能会出现一些潜在的问题。比如，在发生劳动纠纷时，用人单位可能会质疑合同的真实性或者完整性。

此外，对于劳动者自身而言，只持有自己手中的这份合同，可能无法及时对照用人单位留存的那份合同，来确认一些关键条款是否被擅自更改。

二、劳动合同保管的注意事项

劳动合同的保管有很多需要注意的地方。

1. 妥善存放：应将劳动合同放置在安全、干燥且不易丢失的地方，比如专门的文件袋或文件夹中。

2. 防止损坏：避免合同受到水渍、火灾、虫蛀等损害。

3. 定期检查：每隔一段时间，检查合同的完整性，确保没有页面缺失或字迹模糊。

4. 备份留存：可以对合同进行扫描或拍照，电子备份也能在关键时刻提供帮助。

三、劳动合同丢失怎么办

如果不小心丢失了劳动合同，也不必过于惊慌。

1. 首先，尝试与用人单位沟通，看能否重新补签一份劳动合同。

2. 若用人单位不同意补签，劳动者可以收集其他能够证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等。

3. 向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。

总之，劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义，妥善保管和处理劳动合同是维护自身权益的重要环节。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。