在工作中，离职是一个常见的情况，但关于提前 3 天离职的工资计算问题，可能会让不少人感到困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您清晰解答。

一、提前 3 天离职工资怎么算

一般来说，如果员工提前 3 天通知用人单位离职，工资的计算会根据公司的规定以及法律法规来进行。首先，如果员工在离职前已经完成了相应的工作任务，并且没有给公司造成任何损失，那么公司应当按照员工实际工作的天数支付工资。这意味着，员工的工资应当按照日工资乘以实际工作的天数来计算。

其次，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于提前离职工资计算的特别约定，那么可能会按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

另外，如果员工在工作期间有加班、绩效奖金等额外的收入，在计算工资时也应当一并考虑进去。

二、提前离职影响工资发放的因素

在提前 3 天离职的情况下，有一些因素可能会影响工资的发放。

1. 工作交接情况。如果员工没有妥善完成工作交接，导致公司业务受到影响，公司可能会暂扣部分工资，待问题解决后再行发放。

2. 公司的财务制度。有些公司可能有固定的工资发放周期，如果离职时间不在这个周期内，可能会延迟发放工资，但这也应当在合理的时间范围内。

此外，还需要考虑公司的信誉和管理文化。一些正规、注重员工权益的公司，会按照规定及时、准确地计算和发放工资；而在一些管理不规范的公司，可能会出现故意拖延或克扣工资的情况。

三、提前离职时保障自身工资权益的方法

当员工提前 3 天离职时，为了保障自己能够获得应得的工资，可以采取以下措施。

1. 保留相关证据。如工作记录、加班申请、与上级的沟通记录等，这些都可以作为证明自己工作情况和工资待遇的依据。

2. 与上级和人力资源部门进行良好的沟通。清晰表达自己的离职意愿和对工资计算的关注，争取达成共识。

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

总之，提前 3 天离职的工资计算问题需要综合多方面因素来考虑。员工应当了解自己的权益和义务，公司也应当依法依规处理员工的离职事宜和工资结算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。