在工作中，试用期是否能享受年休假是一个备受关注的问题。对于许多新入职的员工来说，这关系到他们的权益和工作福利。那么，试用期内到底可不可以享受年休假呢？让我们一起来探讨一下。

一、试用期内可以享受年休假吗

根据相关法律法规，试用期内员工能否享受年休假不能一概而论。一般来说，如果员工在进入本单位之前，已经有了连续的工作年限，并且符合享受年休假的条件，那么在试用期内是有可能享受年休假的。

具体而言，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月以上”，既包括在同一单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满 12 个月以上的情形。

然而，如果员工是初次就业，且在本单位工作尚未满 12 个月，那么在试用期内通常是无法享受年休假的。

二、试用期年休假天数如何计算

假设员工在试用期内有资格享受年休假，那么年休假的天数计算也是有规定的。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在计算试用期内的年休假天数时，应当按照员工在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、试用期未享受年休假的补偿

如果员工在试用期内符合享受年休假的条件，但是单位未安排其享受，那么单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

需要注意的是，员工主张年休假工资的仲裁时效，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，试用期内能否享受年休假需要综合多方面的因素来判断。在实际工作中，员工和用人单位都应当了解相关法律法规，保障自身的合法权益和履行应尽的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。