在工作中，哺乳期对于女性职工来说是一个特殊且需要受到保护的时期。而当哺乳期遭遇公司不续签合同的情况，这无疑会让很多人感到困惑和不安。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、哺乳期公司不续签了赔偿几个月

根据我国相关法律法规，哺乳期内公司不续签劳动合同属于违法行为。通常情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于哺乳期的女职工，公司不续签合同，除了上述经济补偿外，还应按照法律规定支付哺乳期工资等相关赔偿。哺乳期一般为 12 个月，从婴儿出生之日起至满一周岁。如果公司在哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

二、哺乳期被辞退如何维权

当哺乳期的女职工遭遇被辞退的情况，不要惊慌失措。首先，可以与公司进行沟通和协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在哺乳期内被辞退的事实。

另外，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、哺乳期女职工的劳动权益保障

为了保障哺乳期女职工的合法权益，我国法律有明确的规定。用人单位不得因女职工在哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

此外，用人单位还应当为哺乳期女职工创造良好的工作环境，避免安排其从事可能影响哺乳和婴儿健康的工作。

总之，哺乳期女职工的劳动权益应当得到充分的保障和尊重。

以上就是关于哺乳期公司不续签以及相关问题的解答。需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。