在当今竞争激烈的职场环境中，“停薪留职”这个概念引起了许多人的关注。您是否也在思考，到底在什么样的情况下才能够办理停薪留职呢？别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、什么情况能够办理停薪留职

通常来说，以下几种情况是可以办理停薪留职的。

1. 因病需要长期治疗，无法正常工作。这种情况下，需要提供相关医疗机构的诊断证明和治疗建议。

2. 个人有进一步深造学习的需求，比如要去攻读全日制的硕士或博士学位。需要提供录取通知书等相关证明材料。

3. 个人有创业的想法和计划，并已经有了初步的创业方案和准备。

4. 因家庭特殊原因，比如需要照顾长期患病的家人等，无法兼顾工作。在这些情况下，经单位审批同意，就可以办理停薪留职。但要注意的是，具体的办理条件和流程可能因单位的性质、规模以及内部规定而有所不同。

二、停薪留职期间的权益保障

当您办理停薪留职时，权益保障是一个重要的关注点。

1. 社保缴纳方面，有些单位可能会在一定期限内继续为您缴纳部分或全部社保，也有些单位可能需要您自行承担。

2. 工作岗位的保留，有的单位会明确承诺在您停薪留职结束后，为您恢复原岗位；但也有些单位可能会根据实际情况进行调整。

3. 对于在停薪留职期间取得的相关成果，比如学术研究成果、创业业绩等，单位可能会根据事先的约定给予一定的认可和奖励。

三、停薪留职后的回归与适应

办理停薪留职后，回归工作岗位的适应也是需要考虑的。

1. 知识和技能的更新，在离开工作岗位一段时间后，行业知识和工作技能可能已经有了新的发展和变化，您需要及时学习和掌握。

2. 人际关系的重建，同事可能有了新的变动，团队合作方式也可能有所不同，需要重新融入和适应。

3. 工作节奏和压力的适应，经过一段时间的离开，重新适应原有的工作节奏和压力可能需要一定的时间和调整。

总之，停薪留职是一个需要谨慎考虑和规划的决策。在决定办理停薪留职之前，一定要充分了解单位的政策和相关法律法规，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。