在工作中，我们都期望能按时足额地拿到自己应得的工资报酬。然而，有时会遇到一些不愉快的情况，比如外地公司拖欠工资。这无疑会给我们带来很大的困扰和压力。那么，外地公司拖欠工资，我们能否在本地劳动局投诉呢？这是一个很多人都关心的问题。

一、外地公司拖欠工资可以在本地劳动局投诉吗

一般情况下，劳动者是需要向用人单位所在地的劳动监察部门投诉的。但也存在特殊情况，如果用人单位在本地设有分支机构或者办事机构，并且劳动者是在本地为该外地公司工作，那么是有可能在本地的劳动监察部门进行投诉的。

另外，如果外地公司是通过互联网等方式远程用工，且劳动者的工作地在本地，也是有可能在本地投诉的。不过，在实际操作中，可能会需要提供相关的证据来证明工作地确实在本地。

总之，是否能在本地投诉，要综合考虑多种因素，包括工作地点、用人单位在本地的机构设置等。

二、外地公司拖欠工资的法律维权途径

当遭遇外地公司拖欠工资时，除了向劳动监察部门投诉外，还有其他的法律维权途径。

1. 可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。

2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 也可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、如何预防外地公司拖欠工资

为了避免陷入外地公司拖欠工资的困境，我们可以提前做好一些预防措施。

1. 在与外地公司签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，明确工资的支付方式、时间和金额。

2. 平时要注意保存与工作相关的各种证据，如工作邮件、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

3. 关注用人单位的经营状况和信誉，尽量选择信誉良好、经营稳定的公司工作。

总之，预防外地公司拖欠工资需要我们在工作中保持警惕，增强自我保护意识。

外地公司拖欠工资是一个比较复杂的问题，但通过合法的途径和手段，我们是有可能维护自己的权益的。在处理这类问题时，要根据具体情况选择合适的解决方法，并准备好充分的证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。