在如今的职场中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。然而，有时可能会出现一人签两份劳动合同的情况，这究竟是怎么被查出来的呢？这一问题引起了众多职场人士的关注。

一、签两份劳动合同怎么查出来

要查出一人签订两份劳动合同，通常有以下几种途径。

1. 用人单位的内部审查。许多企业会定期对员工的人事档案进行梳理和核查。通过比对员工提供的劳动合同、社保缴纳记录以及其他相关人事资料，可能会发现异常。

2. 社保缴纳记录。社保系统通常会显示员工的参保单位，如果发现同一时期有两个不同的单位为同一人缴纳社保，就可能存在签订两份劳动合同的情况。

3. 劳动监察部门的检查。劳动监察部门在进行日常检查或接到相关举报后，会对企业的劳动用工情况进行深入调查，包括审查劳动合同等资料。

4. 同行业企业之间的信息交流。在某些行业，企业之间可能会有一定程度的信息共享和交流，如果发现有员工在竞争对手处同时任职并签订劳动合同，也会引起注意。

二、签两份劳动合同的法律后果

签订两份劳动合同可能会带来一系列严重的法律后果。

1. 对于劳动者来说，可能会被用人单位解除劳动合同，并且无法获得经济补偿。因为这种行为违反了诚实信用原则，给用人单位造成了潜在的风险和损失。

2. 用人单位也可能因此遭受损失，例如商业机密泄露、工作效率降低等。同时，如果用人单位明知劳动者签订了两份劳动合同仍继续使用，也可能面临法律责任。

3. 从法律层面看，劳动者的这种行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位的损失等。

三、如何避免签订两份劳动合同

为了避免陷入签订两份劳动合同的困境，劳动者和用人单位都需要采取一定的措施。

1. 劳动者应当保持诚信，在入职新单位时如实告知自己的劳动就业情况。

2. 用人单位在招聘新员工时，应当认真审查其过往的劳动经历和劳动合同情况，要求其提供相关证明材料。

3. 建立健全的劳动管理制度，加强对员工的日常管理和监督，及时发现并处理异常情况。

总之，签订劳动合同是一件严肃的事情，无论是劳动者还是用人单位都应当遵守法律法规和道德规范，维护良好的劳动秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。