在繁忙的工作中，年假是我们期待的能够放松身心、调整状态的机会。但如果有年假公司却不让休，这无疑会让人感到十分困扰和无奈。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、有年假公司不让休怎么办

当遇到公司不让休年假的情况，我们首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，职工连续工作满一定期限，是享有带薪年休假的权利的。

1. 与上级领导沟通。以平和、理性的态度向领导说明您希望休年假的原因，例如需要处理个人事务、缓解工作压力等，看看是否能够协商解决。

2. 查看公司的规章制度。了解关于年假的具体规定，看公司不让休年假是否符合其内部制度。

3. 如果沟通和查看制度都无法解决问题，可以向公司的人力资源部门反映情况，要求其按照法律规定和公司制度给予合理安排。

4. 向劳动监察部门投诉。如果公司的行为明显违反法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

5. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，通过劳动仲裁机构来裁决公司的行为是否合法，并要求公司给予相应的补偿或安排年假。

二、公司不让休年假的赔偿标准

如果公司不让休年假，是需要按照一定的标准给予赔偿的。

1. 应休未休年假的工资报酬计算方式为：日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 日工资的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75 天）。

3. 举例来说，如果您的月工资为 8000 元，应休年假 5 天未休，那么公司应支付的赔偿金额为 8000÷21.75×5×2 = 3678.16 元。

4. 同时要注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 收集好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时能够有力地证明自己的权益。

三、如何预防公司不让休年假的情况发生

为了避免遇到公司不让休年假的烦恼，我们可以提前做好一些预防措施。

1. 在入职时，仔细阅读劳动合同中关于年假的条款，确保自己的权益得到明确规定。

2. 平时关注公司的人事政策和通知，了解年假的申请流程和规定的变化。

3. 提前规划好年假的使用时间，并按照公司规定提前申请。

4. 与同事交流，了解他们在年假方面的经验和情况，互相借鉴。

5. 保持良好的工作表现，增加在公司的话语权和影响力，使自己的年假申请更有可能得到批准。

总之，年假是职工的合法权益，我们应当积极维护。如果遇到公司不让休年假的情况，要通过合法途径勇敢地争取自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。