在当今的就业市场中，就业合同违约金的问题备受关注，因为它直接关系到劳动者和用人单位的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、就业合同违约金应当是多少钱

就业合同中的违约金并非是一个固定的数额，其确定需要综合多方面的因素。首先，要依据合同中的具体约定。如果合同中明确规定了在某些特定情况下的违约金数额，那么在满足约定条件时，就应当按照约定的数额支付违约金。其次，违约金的数额应当合理公平。如果约定的违约金过高，可能会被认定为不公平条款而不被支持。一般来说，违约金的确定会考虑到用人单位为招聘和培训劳动者所付出的成本、劳动者的违约行为给用人单位造成的损失等。

比如，用人单位为了招聘一位高级技术人才，投入了大量的时间和资金进行招聘筛选，还提供了专业的培训，如果劳动者在短时间内无故离职，给用人单位的生产经营带来较大影响，那么违约金可能会相对较高。但如果只是一般性的工作岗位，违约金通常不会过高。

二、就业合同违约金过高怎么办

如果在就业合同中，约定的违约金过高，劳动者不必过于担忧。依据相关法律法规，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

劳动者可以通过与用人单位协商的方式，尝试降低违约金数额。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求对过高的违约金进行调整。

三、就业合同违约金的法律限制

在法律上，对于就业合同违约金是有一定限制的。除了法律规定的两种可以约定违约金的情形（即提供专项培训约定服务期和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律这样规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款来限制劳动者的自由择业权。同时，即使是在上述两种合法情形下约定的违约金，也应当符合公平、合理的原则。

总之，就业合同违约金的问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。在签订就业合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解关于违约金的约定。用人单位也应当遵循法律法规，合理约定违约金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。